En CV (curriculum vitae) er et dokument som oppsummerer utdanning, ferdigheter og erfaring. Som ungdom uten mye arbeidserfaring kan det føles vanskelig å lage en CV, men alle må starte et sted. Arbeidsgivere forventer ikke at en 15-16-åring skal ha en lang liste med jobber - de ser etter potensial, holdning og grunnleggende ferdigheter.
Formålet med CV-en er å få deg til jobbintervju. Den skal være kort, relevant og lett å lese. Som ung søker bør CV-en din være maksimalt én side. Hold det enkelt og profesjonelt.
Start CV-en med navn, telefonnummer, e-postadresse og bosted (bare by eller område, ikke full adresse). Bruk en profesjonell e-postadresse - ideelt sett fornavn.etternavn@gmail.com. Hvis e-posten din er "gamergirl2008@hotmail.com" eller lignende, lag en ny for jobbsøking.
Du trenger ikke å inkludere fødselsdato, sivilstatus, bilde eller personnummer i en norsk CV. Noen arbeidsgivere ber om bilde, men det er ikke standard. Hvis du inkluderer bilde, bruk et profesjonelt profilbilde med nøytral bakgrunn hvor du smiler vennlig.
List opp skolegang i omvendt kronologisk rekkefølge (nyeste først). Som ungdom inkluderer du ungdomsskolen og videregående hvis du har startet der. Skriv skolens navn, sted og periode. Du kan nevne studieretning hvis relevant for jobben.
Eksempel: "Videregående skole, Studiespesialisering, Oslo Katedralskole, 2024-2027 (pågående)". Hvis du har spesielt gode karakterer i fag relevante for jobben, kan du nevne dette.
Dette er ofte den vanskeligste delen når du lager din første CV. Hvis du ikke har formell arbeidserfaring, ikke stress. Inkluder alt som viser ansvar og ferdigheter: barnevakt, gress klipping, hundelufting, hjelp i familiens bedrift, frivillig arbeid, eller praktikum fra skolen.
For hver erfaring, skriv hva du gjorde, hvor lenge, og hvilke oppgaver du hadde. Bruk handlingsorientertе verb som "ansvarlig for", "organiserte", "samarbeidet med", "lærte". Eksempel: "Barnevakt (2023-2024) - Passet barn 2-8 år for tre familier. Ansvarlig for aktiviteter, matlaging og leggetid."
Her kan du virkelig skinne som ung søker. List opp relevante ferdigheter som språk, dataprogrammer, sosiale medier, førerkort (moped/bil), eller praktiske evner. Vær spesifikk - ikke bare skriv "data", men "Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)" eller "Sosiale medier (Instagram, TikTok, content creation)".
Inkluder myke ferdigheter (soft skills) som samarbeid, ansvar, fleksibilitet, serviceinnstilt, rask læring. Disse er gull for arbeidsgivere som ansetter unge uten erfaring. De vet at de tekniske ferdighetene kan læres - de ansetter holdning og potensial.
Dette avsnittet er viktigere for unge søkere enn for eldre. Inkluder idrett, musikk, førstehjelpskurs, korporal, frivillig arbeid, elevrådsarbeid eller hobbyer som viser dedikasjon og ansvar. Dette gir arbeidsgiveren et bedre bilde av hvem du er.
Vær litt strategisk - hvis du søker jobb i en klesbutikk, nevn interessen din for mote og stil. Søker du jobb på café, nevn at du elsker å lage kaffe hjemme. Tilpass CV-en til hver jobb uten å lyve.
Som ung søker kan du bruke lærere, trenere, foreldre du har vært barnevakt for, eller andre voksne som kan snakke positivt om deg. Spør dem om lov først! Du kan skrive "Referanser oppgis ved forespørsel" nederst på CV-en, eller liste 1-2 personer med navn, tittel og telefonnummer.
Hold designet rent og profesjonelt. Bruk en lesbar font som Arial, Calibri eller Times New Roman i størrelse 11-12. Bruk tydelige overskrifter, konsekvent formatering, og nok mellomrom slik at CV-en puster. Lagre som PDF for å bevare formateringen.
Du kan bruke gratis CV-maler fra Canva, Google Docs eller Word, men unngå for fancy design med masse farger og grafikk. Noen bransjer (kreative felt) tolererer mer kreativitet, men for de fleste jobber er enkelt og profesjonelt best.
Stavefeil og grammatikkfeil er den største dødsynden. Les korrektur flere ganger, bruk stavekontroll, og be noen andre lese gjennom. Ikke lyv eller overdriv - det kommer alltid frem. Vær ikke for beskjeden heller - dette er tiden for å fremheve det du kan.
Unngå klisjeer som "hardtarbeidende", "teamplayer", "perfeksjonist" uten å backe det opp med eksempler. Vis heller gjennom konkrete eksempler fra erfaringene dine. Og husk - en CV skal ikke fortelle hele livshistorien din, bare gi smakebiter som får arbeidsgiveren til å ville vite mer.