1 måned
lovbestemt oppsigelsestid
Regn ut lovbestemt oppsigelsestid etter arbeidsmiljøloven § 15-3 — og se nøyaktig hvilken dato som blir din siste arbeidsdag.
Merk: arbeidsavtale og tariffavtale kan gi lengre oppsigelsestid enn loven. Sjekk kontrakten din før du planlegger sluttdato.
Oppsigelsestiden er ikke noe arbeidsgiveren finner på. Den står i arbeidsmiljøloven § 15-3 og er en minimumsregel: avtale om kortere frist er ugyldig, mens lengre frist er fullt lovlig og ganske vanlig i lederstillinger og i tariffavtaler. Hovedregelen er én måned. Deretter trappes fristen opp med ansiennitet, og for de eldste arbeidstakerne trappes den opp en gang til — men bare når det er arbeidsgiver som sier opp.
| Situasjon | Oppsigelsestid | Gjelder |
|---|---|---|
| Prøvetid | 14 dager | Begge veier, må være skriftlig avtalt |
| Under 5 år ansatt | 1 måned | Begge veier |
| Minst 5 år ansatt | 2 måneder | Begge veier |
| Minst 10 år ansatt | 3 måneder | Begge veier |
| 10 år + fylt 50 | 4 måneder | Kun arbeidsgivers oppsigelse |
| 10 år + fylt 55 | 5 måneder | Kun arbeidsgivers oppsigelse |
| 10 år + fylt 60 | 6 måneder | Kun arbeidsgivers oppsigelse |
Dette er det punktet flest bommer på. Oppsigelsestiden starter ikke den dagen du leverer brevet, men den første dagen i måneden etter. Sier du opp 2. mars med én måneds frist, løper tiden fra 1. april, og siste arbeidsdag er 30. april. Sier du opp 31. mars i stedet, blir sluttdatoen nøyaktig den samme. I praksis betyr det at å vente noen dager med å levere ofte er gratis — men leverer du én dag for sent, koster det deg en hel måned.
Er det avtalt prøvetid skriftlig i arbeidsavtalen, er fristen 14 dager begge veier, og den løper fra dato til dato — ikke fra månedsskiftet. Sier du opp 10. mars, er siste dag 24. mars. Prøvetiden kan maksimalt avtales for seks måneder, og oppsigelse i prøvetiden krever fortsatt saklig grunn knyttet til tilpasning, faglig dyktighet eller pålitelighet. Er prøvetid ikke avtalt skriftlig, gjelder vanlig oppsigelsestid fra første dag.
Fristene på én, to og tre måneder er gjensidige. De forlengede fristene — fire, fem og seks måneder — er derimot en vernebestemmelse for eldre arbeidstakere og gjelder bare arbeidsgivers oppsigelse. Sier du selv opp etter fylte 60 med tolv års ansiennitet, trenger du ikke gi mer enn tre måneder. Loven sier det direkte: en arbeidstaker som har fylt 60 år kan si opp med tre måneders frist uansett.
De store forskjellene ligger uansett ikke i lengden, men i kravene rundt:
Ikke skriv under på noe i møtet. Blir du presentert for en sluttavtale, har du all rett til å ta med deg papirene hjem. En sluttavtale kan være et godt alternativ, men den fjerner også oppsigelsesvernet ditt — og gjør at NAV kan ilegge deg ventetid på dagpengene hvis du regnes som selvforskyldt arbeidsledig.
I oppsigelsestiden er du fortsatt ansatt med alle rettigheter: full lønn, opptjening av feriepenger og pensjon, og pliktene som følger med. Arbeidsgiver kan pålegge deg å ta ferie i oppsigelsestiden bare hvis fristen er lengre enn tre måneder — ellers må du samtykke. Du kan på din side kreve å få avviklet ferie før arbeidsforholdet er slutt, så lenge de vanlige ferielovsfristene overholdes. Se feriedager-kalkulatoren for hvor mange dager du står igjen med.
Gjenstående feriepenger utbetales i sluttoppgjøret, og de er skattefrie i utbetalingsåret bare i den forstand at trekket normalt er null — beløpet inngår likevel i skattegrunnlaget. Skal du søke dagpenger, husk at NAV normalt ilegger 18 ukers forlenget ventetid hvis du sa opp selv uten rimelig grunn. Skal du skrive selve oppsigelsen, finner du mal og formuleringer på oppsigelse.
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven § 15-3 er én måned. Etter fem sammenhengende år hos samme arbeidsgiver er den to måneder, og etter ti år tre måneder. Sier arbeidsgiver opp en ansatt med ti års ansiennitet, forlenges fristen til fire måneder etter fylte 50 år, fem måneder etter 55 og seks måneder etter 60. Arbeidsavtale eller tariffavtale kan gi lengre frist, men aldri kortere enn loven.
Fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen ble mottatt. Sier du opp 3. mars med én måneds frist, løper oppsigelsestiden fra 1. april og siste arbeidsdag er 30. april. Det spiller altså ingen rolle om du leverer oppsigelsen 1. eller 28. i måneden — sluttdatoen blir den samme. Unntaket er 14-dagersfristen i prøvetiden, som løper fra dato til dato.
14 dager, hvis prøvetid er avtalt skriftlig. Fristen gjelder begge veier og løper fra dato til dato, ikke fra månedsskiftet. Prøvetiden kan maksimalt være seks måneder. Er ikke prøvetid avtalt skriftlig i arbeidsavtalen, gjelder vanlig oppsigelsestid fra første arbeidsdag.
Fristene på én, to og tre måneder er gjensidige. De forlengede fristene på fire, fem og seks måneder gjelder bare når arbeidsgiver sier opp. Sier du selv opp etter fylte 60 med lang ansiennitet, trenger du ikke gi mer enn tre måneder — og har du fylt 60, kan du alltid nøye deg med tre måneders frist.
Bare hvis arbeidsgiver går med på det. Oppsigelsestiden er en gjensidig forpliktelse: du skal jobbe, og arbeidsgiver skal betale lønn. Går du uten avtale, kan arbeidsgiver i prinsippet kreve erstatning for dokumentert tap. I praksis blir kortere frist ofte avtalt, men få det skriftlig.
Arbeidsgivers oppsigelse må alltid være skriftlig, leveres personlig eller sendes rekommandert, og inneholde informasjon om dine rettigheter — ellers er den som hovedregel ugyldig. Arbeidstakers egen oppsigelse skal etter loven også være skriftlig. E-post regnes normalt som skriftlig, men be alltid om en bekreftelse på mottak.