25
feriedager igjen i år
Ferielov eller tariffavtale, over eller under 60 år — se hvor mange feriedager du har krav på, og hvor mange du har igjen av årets ferie.
Feriepengesatsen for din ordning: 12,0 % av fjorårets lønn
Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie hvert ferieår. Det høres ut som fem uker, men er det ikke — for loven er skrevet i 1988-språk, der en virkedag er alle dager unntatt søndager og lovbestemte helligdager. Lørdag teller altså som virkedag, selv om du aldri har jobbet en lørdag i ditt liv. En vanlig ferieuke fra mandag til søndag bruker dermed 6 virkedager, og 25 virkedager blir 4 uker og 1 dag.
I praksis regner de fleste arbeidsgivere om til arbeidsdager i en femdagersuke: lovfestet ferie tilsvarer 21 arbeidsdager. Har du tariffavtale, eller en arbeidsavtale som gir den vanlige avtalefestede femte ferieuken, har du 30 virkedager — altså 25 arbeidsdager. Den femte ferieuken kom inn i tariffoppgjørene i 2000–2002 og er i dag standard i det meste av arbeidslivet, men den står ikke i loven. Jobber du et sted uten tariffavtale og uten fem uker i kontrakten, er det ferielovens 4 uker og 1 dag som gjelder.
Virkedagsbegrepet skaper mest forvirring når du tar en enkeltdag eller en halv uke. Tar du fri en fredag, bruker du 1 virkedag. Tar du fri mandag til fredag, bruker du 6 — for lørdagen i samme uke regnes med. Det er ikke arbeidsgiveren din som er vrang; det er slik loven teller. Arbeidsgivere som regner ferien i arbeidsdager (21 eller 25), har allerede bakt dette inn, og da skal en fridag bare koste én dag.
Fra og med ferieåret du fyller 60, gir ferieloven deg 6 ekstra virkedager — i praksis en hel ekstra uke, eller 5 arbeidsdager. Det spiller ingen rolle om bursdagen er i januar eller desember; retten gjelder hele kalenderåret. Ekstrauken bestemmer du i utgangspunktet selv når du vil ta, samlet eller som enkeltdager, men du må varsle arbeidsgiver minst to uker i forveien.
Merk at feriepengene for ekstrauken har en egen begrensning: den forhøyede satsen (2,3 prosentpoeng ekstra) beregnes bare av lønn opp til 6 ganger folketrygdens grunnbeløp. Med grunnbeløpet på om lag 132 000 kroner fra mai 2026 er taket rundt 792 000 kroner — G justeres hvert år i mai.
| Ordning | Virkedager | Arbeidsdager | Feriepengesats |
|---|---|---|---|
| Ferieloven | 25 | 21 | 10,2 % |
| Ferieloven, fylt 60 | 31 | 26 | 12,5 % |
| Avtalefestet 5 uker | 30 | 25 | 12,0 % |
| 5 uker, fylt 60 | 36 | 30 | 14,3 % |
Reglene for å flytte ferie mellom år er strengere enn mange tror, men også snillere enn mange arbeidsgivere praktiserer:
De to blandes stadig sammen, men følger hver sin logikk. Feriedagene er retten til fri, og den har du fullt ut fra første år i ny jobb. Feriepengene er pengene du lever av mens du har fri, og de tjente du opp i fjor — 10,2 eller 12 prosent av alt du fikk i lønn i opptjeningsåret. Begynte du i arbeidslivet i januar, har du altså rett til full ferie samme sommer, men ingen feriepenger å ta den for. Da kan du nekte å avvikle mer ferie enn feriepengene dekker — med unntak for fellesferie ved driftsstans. Hele regnestykket for utbetalingen finner du i feriepengekalkulatoren.
Bytter du jobb? Ubrukte feriedager kan ikke tas med til ny arbeidsgiver. I stedet skal alle opptjente feriepenger utbetales i sluttoppgjøret, og hos ny arbeidsgiver har du fortsatt rett til å ta ferie — men den nye arbeidsgiveren betaler ikke for dager du tjente opp hos den gamle.
Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie per år, som tilsvarer 4 uker og 1 dag, eller 21 arbeidsdager i en vanlig femdagersuke. Har du tariffavtale eller en arbeidsavtale med fem ukers ferie, har du 30 virkedager, altså 25 arbeidsdager. Fra året du fyller 60 får du i tillegg en ekstra ferieuke.
Ja. Ferieloven regner i virkedager, og virkedager er alle dager unntatt søndager og lovbestemte helligdager. Lørdag er derfor en virkedag, selv om du ikke jobber på lørdager. En hel ferieuke bruker dermed 6 virkedager, og det er derfor 25 virkedager blir 4 uker og 1 dag.
Du kan skriftlig avtale med arbeidsgiver å overføre inntil 12 virkedager (2 uker) til neste ferieår. Ferie du ikke fikk tatt fordi du var helt arbeidsufør eller i foreldrepermisjon, overføres automatisk. Feriedager kan ikke slettes eller erstattes med penger så lenge arbeidsforholdet består.
All lovfestet ferie som ikke er avviklet ved årsskiftet, overføres automatisk til neste år — også uten avtale. Det er ikke lov å få den utbetalt i stedet, med ett unntak: når arbeidsforholdet avsluttes, skal alle gjenstående feriepenger utbetales i sluttoppgjøret.
Nei, du får feriepenger. Arbeidsgiver trekker deg i lønn for feriedagene og utbetaler i stedet feriepenger som du tjente opp året før — 10,2 prosent av fjorårets lønn med lovfestet ferie, 12 prosent med avtalefestet fem ukers ferie. Var du ikke i jobb i fjor, har du rett til ferie, men uten feriepenger.
Fra og med det ferieåret du fyller 60. Fyller du 60 i desember 2026, har du rett til ekstrauken hele 2026. Ekstrauken er 6 virkedager, og du bestemmer selv når den tas, men arbeidsgiver skal varsles minst to uker i forveien.