Skriv inn étt av tallene — timelønn, månedslønn eller årslønn — så regnes de to andre ut. Justér stillingsprosent og ukentlig arbeidstid slik at det stemmer med din avtale.
Endre étt felt, så oppdateres de to andre automatisk.
Standard fulltidsstilling i de fleste norske tariffavtaler er 37,5 timer per uke. Multipliserer du med 52 uker, får du 1 950 timer i året. Deler du det på 12, får du 162,5 timer per måned. Dette er de tallene lønnssystemer, tariffavtaler og stillingsannonser regner med.
Arbeidsmiljøloven setter grensen ved 40 timer i uken, som gir 2 080 timer i året og 173,3 timer per måned. De fleste tariffområder har forhandlet dette ned til 37,5. Skiftarbeid og turnus har egne, kortere uker: helkontinuerlig skift er 33,6 timer, og døgnkontinuerlig 35,5.
| Arbeidstid | Timer/uke | Timer/måned | Timer/år |
|---|---|---|---|
| Tariff, vanlig dagtid | 37,5 | 162,5 | 1 950 |
| Døgnkontinuerlig skift | 35,5 | 153,8 | 1 846 |
| Helkontinuerlig skift | 33,6 | 145,6 | 1 747 |
| Arbeidsmiljølovens grense | 40 | 173,3 | 2 080 |
Merk: 1 950 timer er et regnetall, ikke faktisk arbeidet tid. Trekker du fra fem uker ferie og ti helligdager, jobber du nærmere 1 700 timer i året. Men fordi du får betalt for ferien, brukes bruttotallet når lønn regnes om.
Gang timelønnen med 1 950. Har du 250 kr i timen, blir det 487 500 kr i året — altså 40 625 kr per måned. En rask hoderegningsregel: gang timelønnen med 2 og trekk fra 2,5 prosent, så har du årslønnen i tusen kroner. 250 kr i timen → 500 → minus 2,5 prosent → cirka 487 000 kr.
Del månedslønnen på 162,5. En månedslønn på 45 000 kr gir 276,92 kr i timen. Dette tallet er også grunnlaget arbeidsgiver bruker når du skal ha overtidsbetaling, timer skal trekkes for permisjon, eller du skal ha betalt for en ekstravakt.
En vanlig feil er å tro at deltid gir lavere timelønn. Det gjør det ikke — du jobber færre timer til samme sats. I 60 prosent stilling jobber du 1 170 timer i året i stedet for 1 950, og både måneds- og årslønnen blir 60 prosent av fulltidsbeløpet.
| Stilling | Timer/år | Månedslønn | Årslønn |
|---|---|---|---|
| 100 % | 1 950 | 40 625 kr | 487 500 kr |
| 80 % | 1 560 | 32 500 kr | 390 000 kr |
| 60 % | 1 170 | 24 375 kr | 292 500 kr |
| 50 % | 975 | 20 313 kr | 243 750 kr |
| 20 % | 390 | 8 125 kr | 97 500 kr |
Tabellen forutsetter 250 kr i timen. Merk den nederste raden: 97 500 kr i året ligger under frikortgrensen på 100 000 kr, så en 20-prosentstilling til denne satsen er i praksis skattefri. Se lønn etter skatt for hvordan grensen slår ut.
Når du sammenligner et jobbtilbud med det du har i dag, må du sammenligne grunnlønn mot grunnlønn. Tilleggene kommer oppe på, og de kan være store:
| Tillegg | Typisk nivå | Kommentar |
|---|---|---|
| Kveldstillegg | 25–60 kr/t | Fra kl. 17 eller 18, varierer med tariff |
| Nattillegg | 45–90 kr/t | Typisk kl. 21–06 |
| Lørdag/søndag | 55–110 kr/t | Ofte høyest i helse og handel |
| Helligdag | 100 % tillegg | Dobbel timesats i mange avtaler |
| Overtid | 40 eller 100 % | Se overtidskalkulatoren |
For timelønnede kommer feriepengene i tillegg til timelønnen: 10,2 prosent av alt du tjente året før, eller 12 prosent hvis avtalen din gir fem ukers ferie. En timelønn på 250 kr er dermed reelt verdt 275,50 kr per time med 10,2 prosent, eller 280 kr med 12 prosent.
For fastlønnede fungerer det annerledes. Du får feriepenger i stedet for lønn i ferien, ikke i tillegg. I praksis erstatter feriepengene junilønnen, og fordi 10,2 prosent er litt mer enn én månedslønn, blir juni en god måned — men årslønnen er den samme. Feriepengekalkulatoren viser beløpet for ditt grunnlag.
Når du vurderer et tilbud i timelønn: spør om timesatsen er inklusive eller eksklusive feriepenger, om pensjon er obligatorisk tjenestepensjon på minimum 2 prosent eller bedre, og om du har garantert timeantall. En timelønn på 300 kr uten garanterte timer kan gi lavere årsinntekt enn 260 kr i fast 100 prosent stilling.
Standard årsverk i lønnsomregning er 1 950 timer: 37,5 timer i uken ganget med 52 uker. Det tilsvarer 162,5 timer per måned. Har du 40-timersuke etter arbeidsmiljøloven, blir tallet 2 080 timer i året og 173,3 timer per måned. Faktisk arbeidet tid er lavere fordi ferie og helligdager trekkes fra, men i lønnsomregningen brukes bruttotallet.
200 kr i timen tilsvarer 390 000 kr i året og 32 500 kr i måneden ved 100 prosent stilling og 37,5-timersuke. Med 40-timersuke blir det 416 000 kr i året. Er du timelønnet, kommer feriepenger på 10,2 prosent i tillegg, altså rundt 39 800 kr.
For timelønnede kommer feriepengene i tillegg: 10,2 prosent av alt du tjente året før, eller 12 prosent hvis du har fem ukers ferie. For fastlønnede er feriepengene teknisk sett allerede innbakt — du får feriepenger i stedet for lønn i juni, ikke i tillegg til den.
Del månedslønnen på 162,5 hvis du jobber 37,5 timers uke. En månedslønn på 45 000 kr gir da 276,92 kr i timen. Jobber du 40-timersuke, deler du på 173,3 i stedet, som gir 259,66 kr i timen.
Timelønnen er den samme uansett stillingsprosent — det er antall timer som endres. I 60 prosent stilling jobber du 1 170 timer i året i stedet for 1 950, så både månedslønn og årslønn blir 60 prosent av fulltidsbeløpet. Derfor oppgis stillinger normalt med fulltidslønn, med en merknad om stillingsstørrelsen.
Kvelds-, natt-, helg- og helligdagstillegg kommer i tillegg til grunnlønnen og skal ikke ligge inne i timesatsen du sammenligner med. En sykepleier med 240 kr i grunnlønn kan lett ende på 290 kr i snitt med turnustillegg. Sammenlign alltid grunnlønn mot grunnlønn når du vurderer et jobbtilbud.